30e además de los ingresos recibidos en dinero por su trabajo, en los últimos doce meses recibió, usted otros, como servicio de guarderÃa, instalaciones deportivas y/o recreativas?...
(S06c_30e)
Archivo: EH2017_Persona
Información general
Tipo:
Discreta
Formato: numeric
Ancho: 1
Decimales: 0
Rango:
1-2
| Casos válidos: 6883 (1896497)
Inválidos: 31318 (9319775)
|
Definición
La remuneración en especie se considera como una forma de retribución por trabajo.
A. Alimentos y bebidas para ser consumidos dentro o fuera del lugar de trabajo?
B. Transporte hacia y desde el lugar de su trabajo?
C. Vestidos y calzados utilizados frecuentemente tanto dentro como fuera de su lugar de trabajo?
D. Vivienda o alojamiento que pueden ser utilizados por los miembros del hogar?
E. Otros, como servicio de guarderÃa,
Preguntas e instrucciones
Universo de estudio
Personas de 7 años o mas.
Pregunta textual
Además de los ingresos recibidos en dinero por su trabajo, en los últimos doce meses ¿recibió usted...
E. Otros, como servicio de guarderÃa, instalaciones deportivas y/o recreativas?
Fuente de información
Informante Calificado.
Jefe del Hogar.
CategorÃas
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1
|
1. Si
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32
| 10220 |  0.5%
|
|
2
|
2. No
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6851
| 1886277 | 99.5%
|
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Sysmiss
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31318
| 9319775 | |
Precaución: estas estadÃsticas reflejan el número de casos encontrados en el archivo de datos. No deben ser interpretadas como un resumen estadÃstico del universo de interés.
Instrucciones del entrevistador o quien captura los datos
La remuneración en especie se considera como una forma de retribución por trabajo. En este sentido, el objetivo de esta pregunta es investigar por los beneficios en especie y/o servicios recibidos por el trabajador/a asalariado.
Esta pregunta está referida a los últimos 12 meses, si el Informante estuviese trabajando menos tiempo que eso, la pregunta será respectiva al perÃodo de trabajo en esa empresa, institución o lugar.
Los bienes o servicios que los empleadores están obligados a suministrar a sus empleados para que estos puedan desempeñar su trabajo se tratan como consumo intermedio del empleador.
Los asalariados se responsabilizan a veces de la compra de los bienes o servicios listados anteriormente, y posteriormente les son reembolsados en efectivo por el empleador. Esos reembolsos en efectivo tienen que tratarse como gastos intermedios del empleador y no como parte de los sueldos y salarios de los asalariados.
El suministro de otras clases de bienes y servicios, como los servicios de vivienda habitual, los servicios derivados del uso de vehÃculos y de otros bienes de consumo duraderos utilizados ampliamente fuera del trabajo, el transporte a y desde el lugar de trabajo, etc. deben tratarse como remuneración en especie.
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