| Contenido | PERSONAL OCUPADO Y REMUNERACIONES DURANTE LA GESTIÓN 2007
Número de personas.
Sueldos y salarios anuales.
PERSONAL OCUPADO SEGÚN CATEGORÍA OCUPACIONAL
1. PERSONAL PERMANENTE REMUNERADO
1.1 Gerentes y administradores. Son los sueldos y salarios de Gerentes y administradores (personal ejecutivo de la empresa que se dedica a labores de dirección y administración específica y que percibe un sueldo permanente en el año; no incluye a los socios o accionistas que sólo asisten a las reuniones de directorio).
1.2 Empleados. Son los sueldos y salarios de los empleados que desarrollan actividades que tienen o no directa relación con la actividad comercial como son el personal administrativo, de ventas, limpieza, conserjes, vigilantes, chóferes, etc.
2. PERSONAL PERMANENTE NO REMUNERADO
Son el número de personas ocupadas que participan activamente en las tareas de la empresa y que trabajan al menos 1/3 de la jornada laboral normal, pero que no perciben sueldos y salarios, como propietarios, socios activos, trabajadores familiares, etc. No incluye pasantes.
3. PERSONAL EVENTUAL REMUNERADO
Se registra el número, sueldos y salarios de todas las personas que hayan trabajado para la empresa en forma temporal (a contrato menor a los doce meses del período contable), que figuran en las planillas de la empresa.
OTRAS REMUNERACIONES
5. Aguinaldo. Son los pagos corrientes por concepto de aguinaldo navideño.
6. Pagos en especie. Contempla el valor erogado en bienes y servicios que fueron proporcionados al personal de la empresa como parte de su remuneración. Incluye alimentos, vivienda, transporte del personal, vestimenta, guarderías, instalaciones deportivas y recreativas, etc.
7. Indemnizaciones o beneficios sociales de la gestión. Son el pago por indemnizaciones o beneficios sociales por enfermedad, paro, despido, accidente, pensión, jubilaciones anticipadas y otros. Incluye, además, los montos por concepto de indemnizaciones efectivas o finiquitos realizados por la empresa en la gestión.
8. Otros pagos al personal. Son los pagos por horas extraordinarias, bonos de productividad, comisiones pagadas al personal de la empresa, primas por seguro o pólizas de vida, asistencia médica, sostenimiento de escuelas, becas de estudio, transporte de personal o cualquier otro pago directo al personal en dinero.
PRESTACIONES SOCIALES
10. Aporte patronal a la C.N.S. Son las contribuciones que la empresa realiza a la Caja Nacional de Salud.
11. Aporte patronal a las AFP´s. Son las contribuciones que la empresa realiza a las Administradoras de Fondo de Pensiones, en situaciones de jubilación, invalidez o muerte.
12. Otros aportes patronales. Son otras contribuciones reglamentarias que la empresa realiza por enfermedad, maternidad, accidentes de trabajo, asignaciones familiares y otros.
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