Bolivia - ESTADÍSTICAS E INDICADORES DE SALARIOS, REMUNERACIONES Y EMPLEO DEL SECTOR PUBLICO, 2013
| ID del Estudio | BOL-INE-SESPUB-2013 |
| Año | 2013 |
| País | Bolivia |
| Productor(es) | Unidad de Estadísticas e Indicadores Económicos - Instituto Nacional de Estadística |
| Financiamiento | Tesoro General de la Nación - TGN - Financiamiento de la ejecución de la operación estadística |
| Colección(es) |
| Creado el | Jul 10, 2015 |
| Última modificación | Jul 10, 2015 |
| Visitas a la página | 54208 |
| Descargas | 2107 |
Información general
Identificación
Número de ID BOL-INE-SESPUB-2013 |
Información general
Resumen
Nuestro referente conceptual considera las recomendaciones de las conferencias internacionales de estadísticos del trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que reglamenta y otorga los lineamientos generales para la elaboración de estadísticas del trabajo a los fines de comparabilidad internacional. Los avances en esta materia nos recomiendan que los países adopten o implementen un sistema integrado en el cual se obtengan como resultado indicadores conjuntos de ganancias, tasas de salarios y costos de la mano de obra a partir de encuestas a establecimientos y registros de oficinas encargadas de fijar salarios y de centralizar información sobre salarios.La necesidad de contar con indicadores con mayor representatividad, ya tomando en cuenta aquellos cambios ocurridos en la última década relacionados a la estructura, la distribución de la masa salarial, nos lleva a fijar en el año 2013, como año base.
Con el cambio del periodo base (de año base 1995 al año base 2013), mantenemos vigente la definición del objetivo y mejoramos los usos de los indicadores:
El objetivo fundamental de los índices de salarios, remuneraciones y empleo consiste en proporcionar estadísticas de corto
plazo que cuantifiquen la evolución de los ingresos laborales y del empleo de los grupos ocupacionales más relevantes a nivel de grupos institucionales en el ámbito nacional, como un aporte al conocimiento del mercado laboral boliviano en cuanto a los niveles salariales y comportamiento de la población ocupada asalariada en el Sector Público.
Tipo de dato
Encuesta por muestreo (ssd)Unidad de análisis
La población objetivo o universo a investigar, dentro del árbol que agrupa a la población por condición de actividad, está compuesta por la población ocupada asalariada en instituciones o empresas que pertenecen al Sector Público y la unidad de investigación del presente estudio, por los Grupos Ocupacionales dentro de las empresas o instituciones de este sector.Alcance Temático
Notas
Las principales variables que se capturan son:Salario Básico
Es también llamado “Salario de Contratación”, es la retribución base de contrato que está determinado en función a la ocupación y no incluye ningún otro componente o remuneración adicional.
Remuneración
Se define como el ingreso monetario total que recibe nominalmente el trabajador, es decir, antes de efectuados los descuentos por el trabajo realizado para un empleador durante un mes. Sus componentes fundamentales son: salario básico, bono de antigüedad, otros bonos y otros pagos corrientes.
Bono de Antigüedad
Es la remuneración que percibe el trabajador por el tiempo de prestación de servicios en las Instituciones públicas de acuerdo a escalas fijadas por Ley.
Otros Bonos
Son las remuneraciones que el trabajador percibe por concepto de otros bonos fijados por Ley como ser: El bono de movilidad, de alimentación, etc.
Aguinaldo
Es la remuneración que percibe el trabajador una vez al año y que corresponde a un mes de sueldo o duodécima de este.
Otros Pagos Corrientes
Corresponde a otro tipo de remuneraciones no especificadas anteriormente. Se excluye la indemnización por despido o cualquier otro pago extraordinario.
Asignaciones Familiares
Corresponde a las prestaciones pagadas al trabajador por concepto de subsidios, del hogar, familiar, natalidad, lactancia, sepelio, pre familiar y matrimonial. Su valor monetario equivale a un salario mínimo nacional fijado por Ley.
Los Grupos Ocupacionales que se consideran son:
-Directivos: Los trabajadores comprendidos en este grupo cumplen funciones relativas a la planificación, organización, dirección y control de gestión en las instituciones públicas. En este grupo están por ejemplo los ministros, subsecretarios, viceministros, directores nacionales, directores y otros de igual jerarquía.
- Profesionales y Técnicos: El personal comprendido en este grupo ocupacional ocupa cargos dentro de la estructura organizativa de la institución, realizan tareas que desarrolla su Institución a nivel de su programa de operaciones y que están reservados a profesionales y técnicos superiores que han concluido estudios y también a quienes por su experiencia ocupan cargos destinados a profesionales y técnicos.
- Personal Administrativo: Comprende el personal auxiliar y de apoyo que realiza diversos trabajos de oficina; tales como secretarias, mecanógrafos, telefonistas, auxiliares de analistas etc.
- Personal de Servicio: Comprende el personal que dentro de la institución realiza tareas de mensajería, portería, limpieza, chóferes etc.
- Obreros: Se incluye a los trabajadores que ejecutan tareas manuales de carácter simple y ordinario, que exigen principalmente un esfuerzo físico y poca o ninguna experiencia previa.
- Personal Eventual: Se refiere al personal que trabaja en la institución pública desempeñando cualquier función por un período no mayor a tres meses. Su característica principal es la temporalidad fijada para el ejercicio de su actividad laboral frente a la continuidad y permanencia del trabajador regular o de planta.
Topics
| Tema | Vocabulario | URI |
|---|---|---|
| Salario | Salario | |
| Remuneración | Remuneración | |
| Bonos | Bonos |
Keywords
Salario Básico (Salario de Contratación) mensual que recibe el trabajador., Remuneración mensual Total que recibe el trabajador. Considera el ingreso monetario total que recibe nominalmente el trabajador antes de efectuados los descuentos del ley. Sus componentes son: salario básico, bono de antigüedad, etc., Número de trabajadores asalariados que durante el mes de referencia figuran en planillas. Considera a las personas permanentes y eventuales.Cobertura
Cobertura Geográfica
La encuesta de Salarios, Remuneraciones y Empleo del Sector Público tiene una cobertura geográfica a nivel nacional.Geographic Unit
El nivel más pequeño de agregación geográfico que cubren los datos sin perder su representatividad es a nivel país.Universo de estudio
El universo de estudio está conformado por el conjunto de instituciones, entidades o empresas que pertenecen al Sector Público.Productores y Patrocinadores
Investigador(es) primario(s)
| Nombre | Dependencia |
|---|---|
| Unidad de Estadísticas e Indicadores Económicos | Instituto Nacional de Estadística |
Otros productores
| Nombre | Dependencia | Rol |
|---|---|---|
Financiamiento
| Nombre | Abreviación | Rol |
|---|---|---|
| Tesoro General de la Nación | TGN | Financiamiento de la ejecución de la operación estadística |
Otros reconocimientos
| Nombre | Dependencia | Rol |
|---|---|---|
| Instituciones y Empresas del Sector Público que conforman la muestra | Brindar información |
Producción del metadato
Metadato producido por
| Nombre | Abreviación | Dependencia | Rol |
|---|---|---|---|
| Instituto Nacional de Estadística | INE | Min. Planificación | Elaboración de Estadísticas |
| Dirección de Estadísticas e Indicadores Económicos y Sociales | DEIES | INE | Elaboración de Estadísticas |
| Unidad de Estadísticas e Indicadores Económicos | UEIE | Dirección de Estadísticas e Indicadores Económicos y Sociales | Elaboración de Estadísticas |
Fecha de producción del metadato
2009-12-01Identificador del documento DDI
BOL-INE-SESPUB-2013