32b. Frecuencia
(s5_32b)
Archivo: EH2007_Poblacion
Información general
Tipo:
Discreta
Formato: numeric
Ancho: 8
Decimales: 0
Rango:
1-7
Inválidos:
8, 9
| Casos válidos: 0 (0)
Inválidos: 0 (0)
|
Definición
Con esta pregunta se indaga por la frecuencia con la que el informante recibe su salario.
Preguntas e instrucciones
Universo de estudio
Pesonas de 7 años y más.
Pre-pregunta
No aplica.
Pregunta textual
Frecuencia de pago:
1. Diario
2. Semanal
3. Quincenal
4. Mensual
5. Bimestral
6.Trimestral
7. Semestral
8. Anual
Post-pregunta
No aplica.
Fuente de información
El informante es directo. Cada miembro del hogar proporciona los datos en la entrevista, siempre y cuando tenga 12 años o más y no tenga limitaciones para entender o hacerse entender.
Categorías
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1
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diario
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2
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semanal
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3
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quincenal
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4
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mensual
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5
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bimestral
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6
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trimestral
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7
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semestral
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8
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anual
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Precaución: estas estadísticas reflejan el número de casos encontrados en el archivo de datos. No deben ser interpretadas como un resumen estadístico del universo de interés.
Instrucciones del entrevistador o quien captura los datos
Pregunta 32: ¿Cuánto es su salario líquido, excluyendo los descuentos de ley (AFP, IVA)?
Con esta pregunta se indaga sobre el salario líquido que reciben los trabajadores, después de cumplir con las obligaciones de ley y los aportes a la seguridad social. Estos descuentos son por lo general, aportes a alguna Administradora de Fondo de Pensiones (AFP) autorizada o retenciones (condicionales a descargos con facturas) por Impuesto al Valor Agregado (IVA). Es importante mencionar que no se deben tomar en cuenta descuentos por atrasos o anticipos.
El monto declarado por el informante se anota en números enteros, registra también el código de la frecuencia de pago.
Concepts
| Concept | Vocabulario | URI |
|---|
|
Ingresos del trabajador asalariado
| Ingresos del trabajador asalariado | |
Imputation and Derivation
Imputación
No aplica.
Derivación/Conversión
No aplica.
Others
Seguridad
Uso público.
Notas
¿Qué es el salario laboral?
Es una de las principales variables determinantes del bienestar de las personas y sus familias. Proporciona la posibilidad de satisfacer necesidades por el potencial de compra que representa. Se constituye en las percepciones en efectivo y/o en especie que reciben los miembros del hogar durante el período de referencia a cambio de la venta de su fuerza de trabajo a una empresa, institución o patrón.
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