BOLIVIA - ENCUESTA DE HOGARES-2006
ID del Estudio | BOL-INE-EH-2006 |
Año | 2006 |
País | BOLIVIA |
Productor(es) | INSTITUTO NACIONAL DE ESTADÍSTICA - MINISTERIO DE PLANIFICACIÓN PARA EL DESARROLLO |
Financiamiento | TESORO GENERAL DE LA NACIÓN - TGN - Salarios de planta BASKET FUND - BF - Salarios de consultores y otros |
Colección(es) | |
Metadatos | Documentación en PDF |
Creado el | Jan 07, 2015 |
Última modificación | Jun 01, 2017 |
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Sector por mt
(Inform)
Archivo: EH2006_Poblacion
Archivo: EH2006_Poblacion
Información general
Tipo:
Discreta Formato: numeric Ancho: 8 Decimales: 0 Rango: 0-2 | Casos válidos: 0 (0) Inválidos: 0 (0) |
Esta variable, construida en función a las preguntas de la sección de empleo de la boleta de la EH 2006, Parte G Informalidad, determina si la persona desempeña sus funciones en el sector formal, sector informal o sector doméstico de la economía.
Preguntas e instrucciones
Personas de 7 años de edad y más.
No aplica.
No aplica.
No aplica.
No aplica.
Valor | Categoría |
---|---|
0 | Sector Informal |
1 | Sector Formal |
2 | Sector Doméstico |
Precaución: estas estadísticas reflejan el número de casos encontrados en el archivo de datos. No deben ser interpretadas como un resumen estadístico del universo de interés.
No aplica.
Concepts
Concept | Vocabulario | URI |
---|---|---|
Informalidad | Informalidad |
Imputation and Derivation
No aplica.
Proceso de derivación de la variable fue realizado en la fase de codificación de la información.
Others
Uso público.
El sector informal puede describirse en términos generales como un conjunto de unidades dedicadas a la producción de bienes o la prestación de servicios, con la finalidad primordial de crear empleos y generar ingresos para las personas que participan en esa actividad.
Estas unidades funcionan típicamente en pequeña escala, con una organización rudimentaria, en la que hay muy poca o ninguna distinción entre el trabajo y el capital como factores de producción. Las relaciones de empleo - en los casos en que existan - se basan más bien en el empleo ocasional, el parentesco o las relaciones personales y sociales, y no en acuerdos contractuales que supongan garantías formales.
Estas unidades funcionan típicamente en pequeña escala, con una organización rudimentaria, en la que hay muy poca o ninguna distinción entre el trabajo y el capital como factores de producción. Las relaciones de empleo - en los casos en que existan - se basan más bien en el empleo ocasional, el parentesco o las relaciones personales y sociales, y no en acuerdos contractuales que supongan garantías formales.