55. ¿CUÁL FUE LA RAZÓN PRINCIPAL POR QUE DEJÓ DE TRABAJAR EN...
(s4_55)
Archivo: EH2005_Poblacion
Información general
Tipo:
Discreta
Formato: character
Ancho: 40
| Casos válidos: 0 (0)
Inválidos: 0 (0)
|
Definición
Esta pregunta indaga sobre la razón o el motivo principal por el que el informante dejó de trabajar en la ocupación señalada para el periodo 1995 - 2000.
Preguntas e instrucciones
Universo de estudio
El universo está conformado por personas de 7 años y más.
Pre-pregunta
No aplica.
Pregunta textual
¿Cuál fue la razón o el motivo principal por que dejó de trabajar en esa ocupación?
Post-pregunta
No aplica.
Fuente de información
El informante es directo. Cada miembro del hogar proporciona los datos en la entrevista, siempre y cuando tenga 12 años o más y no tenga limitaciones para entender o hacerse entender.
La información de las personas menores de 12 años, la suministra el padre, madre o la persona responsable de su cuidado y que conozca dicha información.
Instrucciones del entrevistador o quien captura los datos
No aplica.
Concepts
| Concept | Vocabulario | URI |
|---|
|
Informalidad
| Informalidad | |
Imputation and Derivation
Imputación
No aplica.
Derivación/Conversión
No aplica.
Others
Seguridad
Uso público.
Notas
El objetivo de esta sección, es el de tener información complementaria sobre la población ocupada informal en el país, en especial condiciones laborales, protección social y razones de la condición de informalidad laboral.
El sector informal puede describirse en términos generales como un conjunto de unidades dedicadas a la producción de bienes o la prestación de servicios, con la finalidad primordial de crear empleos y generar ingresos para las personas que participan en esa actividad.
Estas unidades funcionan típicamente en pequeña escala, con una organización rudimentaria, en la que hay muy poca o ninguna distinción entre el trabajo y el capital como factores de producción. Las relaciones de empleo - en los casos en que existan - se basan más bien en el empleo ocasional, el parentesco o las relaciones personales y sociales, y no en acuerdos contractuales que supongan garantías formales.
Documentación en PDF