gestión para trabajar más horas
(s2_56)
Archivo: base de datos del primer trimestre con variables para enviar
Información general
Tipo:
Discreta
Formato: numeric
Ancho: 8
Decimales: 0
Rango:
1-2
| Casos válidos: 0 (0)
Inválidos: 0 (0)
|
Definición
Permite identificar en la persona entrevistada si relizó alguna gestión para trabajar más horas en la semana de referencia.
Preguntas e instrucciones
Universo de estudio
Todos los miembros del hogar mayores o iguales a 10 años de edad.
Pre-pregunta
No aplica
Pregunta textual
En las últimas cuatro semanas, ¿hizo alguna gestión para trabajar más horas?. (1) Sí; (2) No.
Post-pregunta
Si escoge la opción 2 como respuesta, pasa a la pregunta s2_58.
Fuente de información
El indormante es directo, cada persona mayor o igual a los 10 años de edad al momento de la entrevista que proporciona la información necesaria.
Categorías
Precaución: estas estadísticas reflejan el número de casos encontrados en el archivo de datos. No deben ser interpretadas como un resumen estadístico del universo de interés.
Instrucciones del entrevistador o quien captura los datos
El hecho de estar disponible para trabajar más horas involucra buscar otro trabajo; por lo tanto, con la pregunta se pretende saber si el encuestado hizo alguna gestión para buscar otro trabajo.
El subempleo visble se refiere a las personas ocupadas que trabajan habitualmente menos de un total de 47 horas por semana en su ocupación principal y en su ocupación secundaria, que desean trabajar más horas por semana y están disponibles para hacerlo, pero no lo hacen porque no consiguen más trabajo asalariado o independiente.
Concepts
| Concept | Vocabulario | URI |
|---|
|
Variables que tienen relación para el cálculo de Estadísticas e Indicadores de Empleo
| Empleo y subutilización de la mano de obra (refiriéndoce a la ocupación prinipal) | |
Imputation and Derivation
Imputación
No se realizó ningún tipo de imputación sobre la variable
Derivación/Conversión
No se realizaron recodificaciones sobre la variable.
Others
Seguridad
Uso Público
Documentación en PDF