Mediante esta pregunta se pretende clasificar a aquellas personas que durante el período de referencia se mantuvieron ausentes de su trabajo por diferentes razones, pero volverán al mismo en un periodo no lejano.

El informante es directo. Cada miembro del hogar proporciona los datos en la entrevista, siempre y cuando tenga 12 años o más y no tenga limitaciones para entender o hacerse entender.

La información de las personas menores de 12 años, la suministra el padre, madre o la persona responsable de su cuidado y que conozca dicha información.

Mediante esta pregunta se pretende clasificar a aquellas personas que durante el período de referencia se mantuvieron ausentes de su trabajo por diferentes razones, pero volverán al mismo en un periodo no lejano.

Toma en cuenta las siguientes causas de ausencia temporal del trabajo:

Vacaciones o permisos? No ha dejado el empleo, sólo está ausente temporalmente de él.
Enfermedad o accidente? Habiendo sufrido enfermedad o accidente, retornará al empleo en cuanto se recupere.
Falta de materiales o clientes? Se refiere a la falta de materia prima como por ejemplo: madera en una carpintería, harina en una panadería, etc., o a la inexistencia o insuficiencia de clientes.
Huelga, paro o conflicto laboral? Estando afiliado o perteneciendo a alguna asociación laboral y en respuesta a un problema laboral, el informante está temporalmente ausente de su empleo.
Mal tiempo? Inclemencias del tiempo que obstaculicen la realización del trabajo.
Estar suspendido? Se refiere a que la persona ha sido retirada temporalmente de su puesto de trabajo.
Problemas personales o familiares? (Especifique) Puede tratarse del fallecimiento de algún familiar, o alguna otra eventualidad.
NINGUNO No trabajó por ninguna de las razones expuestas. Registra el código y continúa con la siguiente pregunta.

Si la respuesta corresponde a cualquiera de las categorías de la 1 a la 7, anota el código respectivo y pasa a la Pregunta 6a.